Maestras de USEBEQ  denunciaron   hostigamiento sexual  y laboral que vivieron por más de cinco años en la secundaria técnica donde laboran,  presentaron formal Queja ante la Defensoría de Derechos Humanos del Estado de Querétaro para que se les brinden las medidas de cautelares que les protejan su integridad física y emocional durante el tiempo que dure la investigación para esclarecer los hechos y se sancione al autor de las agresiones.

Asimismo se entrevistaron con la titular del organismo defensor de los derechos humanos para que se emitan recomendación a la USEBEQ para que se elabore e implemente un protocolo para la atención de las denuncias de hostigamiento laboral y sexual que viven muchas de las mujeres que laboran la docencia así como la armonización de las leyes locales con los instrumentos internacionales en derechos humanos de las mujeres, entre ellos la Convención para Atender,  Sancionar y Erradicar la Violencia contra las Mujeres Belém do Pará. 

Uno de los principales obstáculos a los que se enfrentan las mujeres víctimas del hostigamiento sexual en sus centro de trabajo, es que el hostigador es su jefe o tiene una posición de poder frente a ella, y que al ser denunciado emplea precisamente ese poder para que no se investigue y se le castigue,  muchas veces amenazando o amedrentando a las victimas y personas que le apoyan.  A ello, se suman que existe un desconocimiento sobre el trato adecuado que se les debe brindar a las denunciantes,  se minimizan los hechos como “conflictos personales” o bien se cuestiona a la víctima sobre la veracidad de los hechos; se les desalienta a que presenten sus denuncias o se les deriva a otras instancias lo que ocasiona dilación o negación a la justicia.

Cabe mencionar que el Informes de 2012 del Comité para la Eliminación de la Discriminación contra la Mujer, observó con preocupación la persistencia de las prácticas discriminatorias contra la mujer en el ámbito del empleo, detectando que 3 de cada 10 mujeres han sido víctimas de actos de violencia en el lugar de trabajo, incluyendo el abuso y el hostigamiento sexual; por lo que solicitó al Estado Mexicano que garantice la implementación efectiva del protocolo parala intervención de hostigamiento sexual en la administración pública. Bajo ese tenor, el artículo 49 fracción de la Ley General de Acceso a las Mujeres a una Vida Libre, establece la obligación de las entidades públicas locales, elaborar y aplicar protocolos especializados con perspectiva de género, para garantizar la libertad y el normal desarrollo psicosexual de las mujeres.

 

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