Los reclutamientos masivos son una estrategia para acercar a los jóvenes y adultos la oportunidad de acceder a mejores oportunidades de desarrollo profesional.
En lo que va del año, la Secretaría del Trabajo (ST) y la Secretaría de la Juventud (SEJUVE) han realizado en conjunto cuatro reclutamientos masivos con las empresas OLSA, BOMBARDIER, EIKA y SIEMENS, respectivamente.
El secretario de Trabajo José Luis Aguilera Rico, recordó que los reclutamientos masivos son parte de una estrategia para acercar a las empresas con los buscadores de empleo, de manera que en el mismo espacio y lugar se realicen las entrevistas y selección de personal, dando así una respuesta oportuna al ciudadano.
“Lo que buscamos es brindar una atención directa, que el ciudadano tenga la certeza de ser entrevistado por el personal de la empresa que ese día se encuentre ofertando sus vacantes y que en ningún momento tendrá que tratar con intermediarios, que le permita un ahorro de tiempo y dinero”, señaló.
Cabe destacar que la característica de los reclutamientos masivos es que en cada uno de ellos se han ofertado vacantes con perfiles laborales de licenciatura e ingeniería, y en el caso de la empresa Bombardier con dominio del idioma inglés.
El último reclutamiento masivo se llevó a cabo el pasado 2 de marzo con SIEMENS, empresa que se ha consolidado como una de las compañías más competitivas en México, y en el cual se contó con la participación de mil 554 personas, de las cuales mil 408 tienen estudios de licenciatura, 86 maestría y 4 doctorado.
El funcionario estatal adelantó que en próximas fechas se llevará a cabo un reclutamiento masivo con la empresa GE, cuyo Centro de Ingeniería Avanzada en Turbomáquinas inició sus operaciones en la ciudad de Querétaro el 1 de septiembre de 1999, y al día de hoy se posiciona como un proveedor especializado en servicios de ingeniería del más alto nivel tecnológico.