Organizaciones de Querétaro reconocen trabajo conjunto de empresas y Seseq a favor de la salud sexual con perspectiva de no discriminación para fortalecer la responsabilidad social.
• Durante el mes de marzo, en el marco del “Día Internacional de la Cero Discriminación”.
“Reconocemos el trabajo conjunto que están realizando las empresas de Querétaro como Solfium México S.A. de C.V., en conjunto con la Secretaría de Salud del Estado de Querétaro (Seseq) para fortalecer el cuidado de la salud sexual con perspectiva de no discriminación para fortalecer la responsabilidad social y con ello, las y los trabajadores de las empresas cuenten con herramientas para prevenir embarazos no deseados e infecciones de transmisión sexual, además de aprender a valorarse y cuidarse a sí mismos en la salud, así como en todos los ámbitos del desarrollo integral humano para lograr construir relaciones humanas saludables dentro y fuera del trabajo, ayudando a prevenir cualquier forma de violencia y discriminación que atenten contra la dignidad humana. Porque una empresa socialmente responsable primero empieza buscando el bienestar de su personal, luego de sus proveedores, distribuidores, comunidades, su estado y de su país”. Así lo expresaron las juventudes de SOS Discriminación Internacional Querétaro y del Observatorio Juvenil por la No Discriminación Querétaro, luego de observar el trabajo conjunto que están realizando las empresas e instituciones gubernamentales como Seseq, en el marco del 01 de marzo “Día Internacional de la Cero Discriminación”.
Las organizaciones antidiscriminatorias antes mencionadas, recordaron que dicha iniciativa surgió de Solfium México S.A. de C.V., quién solicitó al Componente de Salud Sexual y Reproductiva para Adolescentes de la Seseq que impartiera a su personal, talleres de sobre “Perspectiva de género y derechos sexuales para el autocuidado de la salud sexual, así como la prevención de la discriminación y la violencia, a través de la inclusión y la construcción de relaciones humanas saludables” debido a que el trabajo conjunto entre empresas e instituciones no solamente contribuye a crear una cultura del autocuidado integral de la salud en las y los trabajadores, sino también a favorecer ambientes laborales saludables, libres de cualquier forma de violencia o discriminación, cumpliendo al mismo tiempo con el cumplimiento de los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030 que en este caso la labor conjunta atiende a los objetivos número 3, 5, 10 y 17 que se refieren a salud y bienestar; igualdad de género, reducción de las desigualdades y alianzas para lograr objetivos.
“Es muy importante que en las empresas nos brinden estás herramientas de autocuidado y prevención porque así, no solo aprendemos a valorarnos y cuidarnos a nosotros mismos en la salud y en todos los ámbitos, sino que además podemos aprender a construir relaciones humanas saludables dentro y fuera del trabajo para poder prevenir cualquier forma de violencia y discriminación que atenten contra la dignidad humana, pues de esa manera podremos tener un bienestar integral que nos ayude a ser mejores en nuestro trabajo; a ser mejores personas que vamos mejorando también en nuestra relaciones de pareja, familia y luego esa mejoría también se va notando en la sociedad, en nuestro Estado y en todo México”. Coincidieron en sus reflexiones finales las y los participantes al concluir las actividades.
Cabe mencionar que desde 2005, SOS Discriminación Internacional también ha formado gratuitamente a más de dos mil jóvenes en Querétaro a través de su programa de voluntariado y servicio social “Formación de Liderazgo Incluyente con Visión Local e Internacional”. Este programa, que ha cumplido 22 generaciones de servicio social, aborda temas como juventudes, desarrollo humano y social con visión local e internacional, identificación y cierre de ciclos de violencia, feminidades y masculinidades positivas, resiliencia, perspectiva de género y no discriminación, siempre en apego a los derechos humanos y constitucionales de igualdad.